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近年来，长春市朝阳区精准施策、多措并举，念好人才“三字诀”，以人才作为撬动发展的着力点，倾心引才、悉心育才、真心爱才，在引才、育才、留才上持续发力，着力构建结构合理、素质优良、作风过硬的人才队伍，为推动经济社会高质量发展提供人才支撑。

在“引”字上下功夫，夯实人才扎根县区之基。朝阳区根据区域产业类别和发展需求，聚焦重点领域、关键人才，制定个性化人才引进政策，通过“错位竞争”实现“精准引才”，建好人才“蓄水池”。建立22个大学生实训基地，成立“星火青音·青年马克思主义理论宣讲团”，探索大学生在校期间学历教育与职业技能培训双轨制培养模式，前移大学生招生关口，实现学校人才培养与本地企业需求无缝对接。创新人才招聘方式，在依托传统招聘会、官方媒体招聘的基础上，探索跨地区战略合作、项目交流、直播带岗等方式，截至4月底，已开展线上招聘69场，线下招聘12场，达成就业意向876人，以有力度的政策、有温度的服务多方式招才纳才。

在“育”字上下功夫，充实人才扎根县区之为。朝阳区立足本土实际，发挥本土人才“造血”功能，夯实县区持续发展“人动力”，已挖掘和培养全国助理社会工作师和社会工作师356人，省级技术能手5人、市级创新能手23人，长春工匠5人，现有高新技术企业233户、科技“小巨人”企业123户。充分利用省、市大院大校大所优势，以解决属地企业发展瓶颈难题，调动高校院所力量攻克“卡脖子”关键技术为突破口，启动“政校企”科技行活动，通过政府为企业和高校院所“牵线搭桥”，实现科技市场向高校“借智”，科技企业向高校“借才”。开展基层治理“打擂比武”活动，通过交流互动、比武拉链，进一步激发各领域人才“比学赶超”热情。

在“留”字上出实招，做实人才扎根县区之责。朝阳区发挥政策导向作用，启动环境留人，举办“创响青春大学生创业大讲堂”，把最新的创业成果展带进高校，使同学们进一步了解最新的就业创业形势、知晓就业创业政策，激发同学们毕业选择朝阳、乐业朝阳。发挥区域优势作用，以事业留人，围绕“五区建设”，继续完善“国家级+省级+市级”相结合的孵化服务体系建设，加速百亿级、十亿级项目落位朝阳。发挥服务配套作用，以情感留人，人才服务由“零碎化”向“一体化”的升级，围绕人才落户、健康管理、子女教育等方面需求，提供全方位、细致化的服务，提高人才的归属感，激励人才扎根朝阳，进一步推动经济发展。