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“党员活动室要及时上墙相关制度，同时可以在图书角放置一些书报，组织党员开展主题学习，丰富党员学习生活。”近日，河池市罗城仫佬族自治县党建调研专班工作人员向接受调研单位党组织提出建议。

今年以来，为推动县直机关、国有企业基层党建“五基三化”提升年行动取得实效，罗城仫佬族自治县组织开展县直机关（国企）党建常态化调研指导工作，并对调研情况进行量化评分，实行绿黄红“三色预警”通报提醒机制，助推机关党建工作换挡提速。

制定评分标准，“清单化”开展调研指导。该县把常态化调研指导作为做好机关党建工作的重要抓手，围绕责任落实、组织优化、队伍建强、活动提质、保障到位等5个方面16个具体内容设置基层党建“五基三化”工作清单和量化评分细则。由县委组织部从县直机关单位统一抽调优秀的党务工作者组成调研专班并组织业务培训，由县委组织部部务会成员带队，每季度深入开展一轮全覆盖调研指导工作，以问题为导向，严格按照工作清单和量化评分细则开展实地检查指导，认真查找问题和不足，准确了解各县直机关（国企）基层党建的真实情况和具体问题，并做好问题记录和整改指导。

建立预警机制，“分类式”抓好问题整改。调研组通过个别访谈、座谈会、查阅相关台账等方式对县直机关（国企）基层党建“五基三化”提升年行动、基层党建重点任务等进行深入检查，认真分析研判并进行量化评分，满分为100分，90分以上列为“绿色”预警（继续发扬单位），80-90分列为“黄色”预警（有待提升单位），80分以下列为“红色”预警（立行立改单位），并在县直机关（国企）各党组织范围内进行通报。根据调研指导结果，要求各县直机关（国企）认真梳理存在的问题，及时组织研究，深入分析原因，采取务实有效的整改措施，限期实现问题清零。

强化结果运用，“导向式”推动党建提质。大力树立“评优评先、提拔晋升看党建”导向，将每季度调研预警提醒情况列入单位平时考核重要参考依据，当季度被“红色”预警的单位，其主要领导、分管领导和具体党务工作者当季度平时考核结果不得评为优秀，同时启动约谈提醒机制，对单位主要领导、分管领导进行约谈。当年度被约谈提醒的单位，其主要领导、分管领导和具体党务工作者当年度考核不得评为优秀，并暂缓职务提拔、职级晋升资格。另外，对问题不整改或整改不到位的还将移交干部作风攻坚组进行通报批评，并取消单位年度绩效评优资格。（覃永东、覃龙波）